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    白碱滩区(克拉玛依高新区):实施年轻干部培养“青苗工程”
    发布日期:2022-11-28 12:53 来源:自治区纪委监委网站

     “审理工作是案件查办的‘出口’,原则性、纪律性都很强,希望你能够脚踏实地,敢于较真、敢于斗争,严深细实地对待每一份案卷。”日前,白碱滩区(克拉玛依高新区)纪委监委案件审理室主任贾溪与年轻干部黄希媛签订“青苗工程”师徒帮扶协议,开始为期一年的帮带活动。和她一样,该区纪委监委共有16名年轻干部有了工作上的“师傅”。

    据了解,导师带徒工作已在该区连续开展两年,今年在此基础上,区纪委监委着重加强对年轻干部的全周期培养,部署开展“1+2+N”青苗工程,使年轻干部培养更具实效。

    “1”即以导师带徒为基础,将35岁以下干部全部纳入结对范围,“一对一”制定培养方案,在日常培养的基础上,每月开展谈心谈话,每季度师傅对徒弟就思想状况、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合画像,在准确评价干部的同时,也为年轻干部成长指出方向。

    与此同时,区纪委常委会定期听取师徒培养工作汇报,每季度开展一次集中考察了解,评估培养效果,评选师徒之星,对效果不佳的师徒由分管副书记进行约谈,对连续两个季度排名靠后的师徒取消各类评优选先资格,进一步压实双方责任。

    “2”即突出年轻干部的业务培育和廉洁教育,采取“请进来+走出去”的方式,组织业务能力培训6期,派外培训11人次,将巡视巡察、监督检查、审查调查作为培养锻炼干部主训场,先后选派年轻干部参与专项工作达112人次,逐一出具鉴定意见,纳入干部能力培养档案。

    采取“提醒+教育+家访”的方式开展廉洁教育工作,编印廉洁口袋书、年轻干部违纪违法典型案例,发放到每名干部手中,组织参观廉政教育基地,观看警示教育系列片,部署开展廉洁从政座谈会、廉洁家访、作风大调研等活动,帮助年轻干部始终绷紧廉洁之弦。

    教育培养好不好,还是要比一比、赛一赛。“N”即为积极搭建各类“比武”擂台,该区纪委监委每周开展信息撰写大比拼;每月按岗位、分类型组织纪法测试、文稿比拼、案卷评比;每季度开展考核,评选当季之星;每半年组织年轻干部围绕1个主题开展调研,进行集中汇报。此外,还配套开展了年轻干部上讲台、微论坛等活动,通过形式多样的青年比武,传导压力,强化效果。

    “年轻干部的培育不仅是能力的培养,更是政治、思想、作风等方面的全面帮带。”该区纪委监委主要负责人表示,“青苗工程”将突出实效,持续完善培养方案,着力营造有平台、有竞争、有关怀的环境,促进年轻干部全面成长。(克拉玛依市白碱滩区(克拉玛依高新区)纪委监委  郭松林 | 责任编辑 汗的古丽)

    紧致娇嫩小嘴含不住
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